1995年春天，一群来自天南地北的追梦人汇聚到广州。他们风尘仆仆地走出广州火车站，步履匆匆地登上公交车，经过近一小时车程，抵达他们的目的地——天河体育中心。安利（中国）开业后，这里每周都会免费举办“创业第一课”的讲座，这个名称颇有吸引力的讲座，点燃了很多人的创业激情，也成为他们人生旅途的转折点。

参加“创业第一课”的这些人，身份千差万别：收入优渥的外贸公司员工、国有企业的干部、流水线上的工人、已经赚下第一桶金的个体户，还有下岗职工……他们有一个共同点：都是心怀梦想的普通人，都在寻找一个答案——人生是不是还有更多的可能？就在这个讲座上，他们仿佛找到了心中想要的旷野——新的时代带来新的机遇，平凡的人也可以凭借自己的双手，打造属于自己的事业。

30年间，从广东福建，到华东华北，从西南腹地，到西北边陲，“创业第一课”一场场举办，促成一次次邂逅，点燃一个个梦想。一群人用汗水和努力，将安利托举成为家喻户晓的品牌，也为自己赢得了丰厚的回报、稳定的生活和面向未来的笃定。截至2024年12月，安利（中国）总计向营销人员发放了超过1400亿元的报酬，帮助许许多多的人改变了生命的样貌。

店铺的新产品上市说明会，座无虚席。

公平：一份多劳多得、人人可为的事业

今天经历过互联网大众创业时代的人，很难理解在上个世纪90年代，创业机会有多么稀缺和宝贵。1995年，政府第一次提出了“对国有企业实施战略性改组”的决议，铁饭碗不再坚不可破，下海创业成为潮流。有想法的人渴望走出体制的束缚，而因为企业架构重组失去工作的人们，也迫切需要找到新的收入来源，为自己和家人提供一份保障。

这时候，安利的出现恰逢其时，它带来低门槛、公平、公正的创业机会，让成千上万因为缺少资金、经验、学历而发愁的人们，看到了改变人生的希望。实际上，“希望”正是安利企业文化“四大基石”之一：让普通人有机会追求自己想要的生活，这也是安利联合创办人理查•狄维士和杰•温安洛在设计安利奖金制度的时候，心底最深处的关切。

1959年，在美国密歇根州家中的地下室里，理查和杰在地板上铺开一卷白纸，从厨房写到客厅，为即将创立的公司设计一套全新的奖金制度。据说当他们核对完最后一组数字时，两位前后经历七次创业的大男人竟然抱头痛哭。为什么几个数字能让人流泪？因为他们设计的不仅仅是制度，更是在设计希望，设计普通人可以踏步而上的人生阶梯：这一制度的核心在于“多劳多得”，激励机制清晰、规则公开透明，致力于让每一位营销人员都能凭借努力赢得回报。之后，这套奖金制度根据全球各市场的法规要求不断完善，让安利成为全球百万创业者的选择。当公平、公正的安利创业平台，与信奉“天道酬勤”的中国传统文化相遇，必然会激发出强大的能量。

我至今仍珍藏着安利发放第一笔收入的银行存折，从第一笔收入37.01元，到现在每月已经增长了上千倍收入。在怀孕生宝宝的那一年，不但收入没减少，更是完成了更高的目标。（贵州贵阳，袁柳青）

2000年11月2日，矗立在上海黄浦江畔的安利（中国）大型广告牌璀璨夺目，象征着安利扎根中国的决心，点亮了伙伴们对美好明天的向往。

信任：30年间，报酬从未迟发过一天

进入中国市场的30年间，挑战和考验一直伴随着安利的发展，比如初入中国配合法规要求的停业整顿，面对互联网竞争时的摸索盘整，线下活动停滞时带来的发展挑战……但无论外界风云如何变幻，公司总有一份对伙伴的承诺早早地准备好，预留在那里，这就是每月向营销伙伴发放的报酬——从未迟发过一天，从未少发过一分。

按时发钱看似是个规定动作，但将它放到30年的时光天平上，却是一件颇具挑战性的任务。企业的经营活动往往存在波动性，为了给营销伙伴保住这份稳稳的幸福，安利公司总是确保留出充足的现金流。考虑到营销伙伴收款的便利，公司的发放方式也与时俱进，从现金到银行卡，最近几年把微信钱包、支付宝账户也都纳入发送渠道当中。

让很多伙伴觉得特别暖心的是，公司总是“紧盯着”营销人员的收入，想尽办法给大家增收，不舍得让大家吃一点亏——一线业务员工，始终关注着大家业绩的进展情况，当伙伴距离更高收入只差一点的时候，他们会适时提醒；财务部员工为了让伙伴享受到国家的退税政策，从早到晚对着名单打电话通知大家报税，差点被公安机关误以为是电信诈骗；对于确因特殊原因不能参加海外进修研讨会的伙伴，公司会主动把进修研讨的费用折算成现金，第一时间发放到伙伴手里。

这一份承诺，经过岁月的历练，已经变成公司和伙伴之间的默契。以至于有的伙伴说都懒得自己计算报酬和奖金，绝对相信公司，一分钱都不会少。对公司来说，伙伴们的信任，又何尝不是最好的回报！

包容：向所有人敞开大门，年龄和性别从来不是问题

走近安利营销伙伴，你会看到安利创业者的千姿百态：带着两个孩子的宝妈，利用碎片时间，从一部手机起步，不仅补贴了家用，更是让自己拥有了一份独立自主的底气；为职业瓶颈焦虑的打工人，找到了适合自己的“战略型副业”，有一天还惊喜地发现，副业收入竟然超过了主业的工资；七十多岁的老奶奶，看到自己的家人每天忙忙碌碌，健康状况亮起红灯，原本就想着购买一些营养食品，帮着全家健康起来，不经意间，竟把安利做成了家族生意……

今天，当越来越多的企业开始倡导平等与包容的职场理念时，安利的营销伙伴早已对这份包容的事业习以为常。这份以生活为基底的事业，向所有人敞开着大门，而丰富、多元，正是它独特的魅力。

当我们再次回到1995年那一场场“创业第一课”，也许我们又会有不一样的发现，在人群当中，你会看到很多熟悉的面孔，他们今天仍然在安利事业当中奋斗、前行……他们的身后，便是一家创业平台最坚定的承诺——让每一份梦想都得以守护，让每一份努力都能够得到回报，让每一个人都能得到尊重和支持。因为从未辜负，所以值得托付。

作为一家视人才为最宝贵资源的跨国企业，安利为营销伙伴提供一路相伴、步步增值的人才培训体系。选择安利事业，就是选择一个上不封顶、自我增值的平台。图为安利（中国）与北京大学等知名高等学府合作举办的高端研修班，帮助营销伙伴提升领导力和商业洞察力。